En Denver Families for Public Schools, creemos que una educación pública de alta calidad solo es posible cuando la voz de la comunidad guía las decisiones de liderazgo. Eso requiere transparencia, un proceso reflexivo y un compromiso auténtico. En la reunión de la junta del 1 de mayo de 2025, la Junta Escolar de las Escuelas Públicas de Denver (DPS) no cumplió con ese estándar.
En la reunión, los miembros de la junta apresuraron la decisión de extender el contrato del superintendente Dr. Alex Marrero, meses antes de que se requiriera una decisión y sin un proceso reflexivo para la participación de la comunidad. También fue preocupante la decisión de modificar el contrato para que sea más difícil rescindirlo en el futuro, subvirtiendo así intencionalmente la voluntad de los votantes. Esta fue una decisión apresurada y egoísta que antepuso el posicionamiento político a la confianza pública.
Durante los próximos ocho meses, hitos clave, incluida la evaluación formal del superintendente en octubre y una elección de la junta escolar en noviembre, habrían ofrecido un contexto claro e informado por la comunidad para esta decisión. La junta tenía hasta enero de 2026. Había tiempo.
Nuestras escuelas pertenecen a la comunidad. Recientes encuestas revelan una profunda insatisfacción entre los votantes probables de Denver con la Junta de Educación de DPS, con menos de 1 de cada 4 viendo a la junta actual favorablemente y el 89% expresando preocupación por el acceso a escuelas públicas de calidad en toda la ciudad. Eso no inspira confianza en que la junta escolar tome decisiones sin la participación de la comunidad.
Para empeorar las cosas, este proceso secreto es inquietantemente familiar. En 2021, solo cinco meses después de ser contratado y antes de cualquier evaluación de desempeño, al Dr. Marrero se le otorgó una extensión de contrato de cuatro años que se impulsó apresuradamente solo un día después de que la junta anunciara públicamente que se consideraría. Como organización que eleva la voz y el liderazgo de la comunidad, consideramos que este patrón de toma de decisiones es inaceptable.
Denver Families ha trabajado en colaboración con el superintendente Marrero en el pasado, apoyando esfuerzos como la medida de bonos de 2024, la Achieving Excellence Academy y proyectos de narración que elevan LGBTQ+ y voces estudiantiles.
A lo que nos oponemos es a cualquier decisión de la junta que silencie intencionalmente a la comunidad, independientemente de quién sea el superintendente. Valoramos la colaboración. Pero la colaboración requiere confianza, y la confianza requiere transparencia.
Si bien cinco miembros de la junta apoyaron este proceso defectuoso (los directores Marlene De La Rosa, Scott Esserman, Xóchitl Gaytán, Carrie Olson y Michelle Quattlebaum), nos gustaría agradecer a los dos miembros que apoyaron a la comunidad en este momento y votaron en contra de la modificación del contrato de esta manera (los directores Kimberlee Sia y John Youngquist).
De acuerdo con nuestra misión, valores y lo que escuchamos de nuestros vecinos todos los días, en Denver Families estamos comprometidos a llevar la voz de la comunidad a la mesa. Independientemente de quién ocupe el puesto de superintendente, trabajaremos con el liderazgo de DPS para amplificar las voces de la comunidad e impulsar un liderazgo urgente y centrado en los estudiantes en todo el sistema. ¿Se comprometerá nuestra junta escolar a escuchar?
En Denver Families creemos en el poder de la voz de la comunidad. Le pedimos que use esa voz. Su perspectiva importa. La experiencia de su estudiante importa.
Use su voz ahora y en noviembre para asegurarse de que se le escuche.
